근로자
권고사직 거부 vs 수용, 실업급여 100% 보장받는 퇴사 협상의 기술 (최신)
회사가 그만두길 원하지만 나는 더 다니고 싶을 때, 혹은 실업급여라도 제대로 챙기고 싶을 때 가장 먼저 마주하는 단어가 바로 **'권고사직'**입니다. 하지만 무턱대고 거부하거나, 반대로 덜컥 사인했다가는 평생 한 번 뿐일지도 모를 소중한 실업급여 권리를 날릴 수도 있습니다. 오늘은 권고사직 거부 시 벌어지는 실제 상황과 내 권리를 완벽하게 지키는 퇴사 협상 전략을 법적 근거를 전해드리겠습니다. 1. 권고사직, '해고'와 무엇이 다른가? 많은 직장인이 '권고사직'을 '해고'와 동일하게 생각합니다. 하지만 법적으로 이 둘은 하늘과 땅 차이입니다. 해고: 회사가 나의 의사와 상관없이 일방적으로 근로관계를 끊는 것 (강제성)권고사직: 회사가 "그만두는 게 어떻겠니?"라고 제안하고, 근로자가 이를 수락하여 ..
