김김이네

Que sera sera 이루어질 일은 언제든 이루어지리라

근로자

1주에 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 만약 개인사정으로 지각이나 조퇴를 하였다면 주휴수당을 받을 수 있을까요? 주휴수당의 조건, 지급기준, 계산법 등 궁금증을 아래 글에서 자세히 알아보시기 바랍니다. 목차 주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근하는 경우 지급되는 유급휴일에 대한 수당으로 근로기준법에 명시되어 있습니다. 사업주가 이를 어기고 근로자에게 지급하지 않는 경우 법을 어기는 것입니다. 주휴수당 지급 조건 주휴수당을 받기 위해서는 기본적으로 아래의 3가지 조건이 모두 만족되어야 합니다. 1. 소정근로시간이 1주에 15시간 이상 일 것 소정근로시간이란 근로자와 회사가 약정(근로계약서)한 근무 시간을 말합니다. 만약 약정한 근무시간이 1주에 14시간인데 1시간 연장근무를 ..

근로자

청년희망적금은 2022년 청년의 자산형성을 지원하기 위한 정책형 금융상품으로 올 2월부터 만기가 돌아옵니다. 만기 시 매월 6%의 정부 기여금을 지금하고 이자 속에 비과세 혜택이 있는 청년도약계좌로 갈아타기가 가능합니다. 청년희망적금 만기까지 유지한 청년이면 청년도약계좌 가입요건을 충족할 시 청년희망적금 만기수령금을 청년도약계좌와 연계하여 납입하고 정부기여금도 받을 수 있습니다. 청년도약계좌 갈아타기에 대해 자세히 알아보시고 많은 혜택을 받으시기 바랍니다. 목차 청년도약계좌 지원·가입대상 ○ 지원대상 청년희망적금 만기까지 유지한 청년이면서 청년도약계좌 가입요건을 충족한 청년 ○ 가입대상 - 나이 : 가입일 현재 만 19세 ~ 만 34세 이하(병역이행기간은 연령 계산시 제외) - 소득 : 직전 과세기간의 ..

근로자

2024년 연봉 계약에 따라 내가 받는 연봉의 월 실수령액은 어떻게 되는지, 세전과 세후 금액은 어떻게 되는지 자세히 알아보시기 바랍니다. 목차 연봉별 월 실수령액 표는 2024년 1월부터 적용되는 4대 보험 요율을 기준으로 작성한 실수령액입니다. 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 (건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9% 근로소득세는 1인 가족으로 기준으로 반영 연봉 2,500만원 ~ 3,800만원 세전, 세후 금액 연봉 4,000만원 ~ 5,800만원 세전, 세후 금액 연봉 6,000만원 ~ 7,800만원 세전, 세후 금액 연봉 실수령액 계산기 부양가족 없는 1인 가구일 경우와 부양가족이 있는 가구는 연봉 실수령액에 차이가 있습니다. 부양가족의 수에 따라서도 실수령액 금액이..

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고용보험을 가입한 근로자가 비자발적인 퇴사로 인해 소득이 중단된 경우 일정 기간 동안 소득을 보장받기 위해 실업급여(구직급여)라는 제도를 이용할 수 있습니다. 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 지급되며, 최저액은 60,120원, 최고액은 66,000원입니다. 받을 수 있는 일수는 최저 120일, 최고 240일(50세 이상 및 장애인은 270일)입니다. 본인이 받게 될 실업급여를 아래의 내용을 통해서 간편하게 계산해 보시기 바랍니다. 목차 실업급여 받는 일수 실업급여 받는 일수는 실업일 당시 연령과 고용보험 가입일수에 따라 받는 기간이 달라집니다. 실업급여 1일 받는 최고액, 최저액 실업급여 최고액은 66,000원으로 정해져 있습니다. 최저액은 퇴직 당시 최저임금의 80% X 1일 소정근로시..

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맞벌이 부부들에게는 우리가 일하는 동안 내 아이를 안전하게 보살펴 줄 공간이 분명히 필요합니다. 시간제보육은 그런 필요성을 보건복지부에서 만들어진 서비스입니다. 임신육아종합포털아이사랑에서 온라인으로 신청 가능합니다. 내가 필요한 시간에 내 아이를 안전하게 보육하고 내 거주지랑 상관없이 직장 또는 가정과 가까운 곳에서 이용가능한 시간제보육에 관해서 자세히 알아보시기 바랍니다. 시간제보육이란 시간제보육은 3개월에서 36개월 미만 영아를 부모의 스케줄에 따라 이용할 수 있는 시간제 보육서비스입니다. 급한 일이 생기거나 짧게 아이를 맡기고 외출할 경우 시간제보육 제공기간으로 지정된 어린이집, 육아종합지원센터 등을 통해 빠르게 이용할 수 있는 서비스입니다. 시간제보육 지원 내용 시간제보육의 지원요일은 월요일부터 ..

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직장 다니면서 임신을 하게 되면 출산전후휴가인 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 출산전후휴가는 출산을 앞둔 산모의 신체적 정신적 건강을 회복하고 신생아의 양욱을 위해 필요한 시간을 보장하기 위한 제도입니다. 출산전후휴가는 고용보험 가입자라면 누구나 사용할 수 있는 권리입니다. 출산전후휴가 급여 신청과 기간, 지급받는 금액은 어떻게 되는 자세히 알아보시기 바랍니다. 출산전후휴가 급여란 출산전휴휴가 급여는 임신한 근로자의 근로 의무를 면제하고 그 기간 동안 임금 상실 없이 휴식을 보장받고 급여를 지원하는 제도입니다. 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되게 사용되도록 하여야 합니다. 2명 이상의 태아를 임신한 경우 그 ..