김김이네

Que sera sera 이루어질 일은 언제든 이루어지리라

근로자

직장 다니면서 임신을 하게 되면 출산전후휴가인 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 출산전후휴가는 출산을 앞둔 산모의 신체적 정신적 건강을 회복하고 신생아의 양욱을 위해 필요한 시간을 보장하기 위한 제도입니다. 출산전후휴가는 고용보험 가입자라면 누구나 사용할 수 있는 권리입니다. 출산전후휴가 급여 신청과 기간, 지급받는 금액은 어떻게 되는 자세히 알아보시기 바랍니다. 출산전후휴가 급여란 출산전휴휴가 급여는 임신한 근로자의 근로 의무를 면제하고 그 기간 동안 임금 상실 없이 휴식을 보장받고 급여를 지원하는 제도입니다. 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되게 사용되도록 하여야 합니다. 2명 이상의 태아를 임신한 경우 그 ..

근로자

육아 휴직 급여는 육아휴직을 사용하는 근로자의 고용안정과 일하면서도 아이를 돌볼 수 있게 고용보험에서 지원하는 급여입니다. 육아 휴직 급여는 1년간 통상임금의 80%을 지원해준다고 합니다. 한부모 근로자일 경우는 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지원 해준다하니 지금부터 자세히 알아보시기 바랍니다. 육아 휴직 급여란 육아 휴직 급여는 고용보험에 가입된 근로자가 육아 휴직을 사용할 시 고용보험에서 지급하는 휴직 급여 입니다. 육아 휴직 기간 동안 육아 휴직 급여를 지원함으로 경제적 부담을 줄이고 부모가 자녀 양육에 집중 할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 육아 휴직 급여 지급 대상자 및 조건 ● 임신 중인 근로자 ● 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자 ● 부부가 동시에 육아 휴직 ..

근로자

실업급여 수급자가 퇴사 사유를 허위로 신고하거나 재취업을 하였는데도 미신고하는 등 실업급여를 받기 위해 부정한 방법을 사용한 경우 실업급여 부정수급으로 인정되어 징역 또는 벌금이 부과됩니다. 요즘 뉴스에 실업급여 부정수급에 대한 내용들이 자주 보도됩니다. 부정수급이 의심되는 사업장의 최근 3년간 내역들을 조사했는데 사업주와 근로자가 공모해 실업급여 6천만 원 정도를 부정적으로 수급한 사실이 적발되었습니다. 실업급여 부정수급은 범죄입니다. 정부에서도 실업급여 부정수급과 관련하여 집중적으로 조사하고 있으며 또한 부정수급을 제보하면 비밀보장 등 불이익을 받지 않도록 보호하는 동시에 포상금을 지급합니다. 실업급여 부정수급시 어떤 처벌을 받으며 신고 시 얼마나 포상금을 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 실업..

근로자

아르바이트를 하고 나서 일을 그만되었을 때 본인이 실업급여 대상자임에도 불구하고 실업급여를 신청 못하는 경우가 종종 있습니다. 아르바이트 실업급여 신청 조건은 일반근로자와 동일합니다. 아르바이트 후 실업급여은 어떻게 신청하는 알아보도록 하겠습니다. 아르바이트 실업급여 신청 조건 고용보험 가입 기간이 1년 6개월(18개월) 이상이어야 하며 180일 이상 근무하고 자진 퇴사가 아닌 경우에 신청이 가능합니다. 근무 일수 180일은 한 사업장이 아니더라도 여러 사업장에서 근무한 일수 합이 180일 이상이면 가능합니다. 근무 일수에 무급 휴일은 제외되며 주휴일은 포함됩니다. 아르바이트 고용보험 가입 조건은 아래에 자세히 설명되어 있으니 참고하시면 좋을 듯합니다. 아르바이트 실업급여 수급기간 아르바이트 실업급여 수..

근로자

작년에 아르바이트한 이력이 있다면 5월 종합소득세 신고 대상입니다. 아르바이트를 하였을 때 종합소득세는 어떻게 신고하면 되는지 아래를 통해 자세히 알아보시기 바랍니다. 목차 아르바이트 종합소득세 신고 대상 아르바이트 종합소득세 신고 대상은 4대 보험은 가입하지 않고 월 받는 급여에서 3.3% 차감하고 입금받았다면 종합소득세 신고 대상에 해당됩니다. 4대 보험을 가입한 경우 연말정산 대상으로 이미 3월에 신고가 완료되었습니다. 3.3%를 공제하는 경우를 사업소득이라고 하거 사업소득은 프리랜서 직종에 해당되나 요즘은 사업주가 세금의 부담을 줄이기 위해 아르바이트 직원에게도 3.3%를 공제하는 경우가 많습니다. 아르바이트 종합소득세 신고 아르바이트 종합소득세 신고는 모발일 홈택스인 손택스를 이용하여 간편하게 ..

근로자

아르바이트를 하면서도 본인이 4대 보험 가입 조건으로 일을 하고 있는지 의문이 들 때가 많으실 겁니다. 아래의 글을 통해 알아보시기 바랍니다. 목차 아르바이트 4대보험 가입조건 아르바이트 4대보험 가입조건을 아래와 같이 간단히 정리해 보았습니다. 근무시간, 근무 일수에 따라 4대 보험별로 가입 조건이 차이가 납니다. 월60시간 미만 근무하시는 근로자들을 초단시간 근로자로 분류되어 이분들은 고용보험을 가입하지 않아도 되지만 이 근무가 3개월 이상 계속적으로 된다면 고용보험 가입 대상이십니다. 산재보험은 근무시간, 근무일수에 상관없이 모든 근로자가 가입 대상입니다. 국민연금과 건강보험은 가입 조건이 동일하나 국민연금은 보수가 월 220만 원 이상이면 가입하셔야 합니다. 미성년자 아르바이트 4대보험 미성년자가..