김김이네

Que sera sera 이루어질 일은 언제든 이루어지리라

근로자

1주에 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 만약 개인사정으로 지각이나 조퇴를 하였다면 주휴수당을 받을 수 있을까요? 주휴수당의 조건, 지급기준, 계산법 등 궁금증을 아래 글에서 자세히 알아보시기 바랍니다. 목차 주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근하는 경우 지급되는 유급휴일에 대한 수당으로 근로기준법에 명시되어 있습니다. 사업주가 이를 어기고 근로자에게 지급하지 않는 경우 법을 어기는 것입니다. 주휴수당 지급 조건 주휴수당을 받기 위해서는 기본적으로 아래의 3가지 조건이 모두 만족되어야 합니다. 1. 소정근로시간이 1주에 15시간 이상 일 것 소정근로시간이란 근로자와 회사가 약정(근로계약서)한 근무 시간을 말합니다. 만약 약정한 근무시간이 1주에 14시간인데 1시간 연장근무를 ..

근로자

근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라 한다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말한다. 주휴수당 받고 계시죠?? 아직도 못 받고 계신 건 아니죠?? 목차 주휴수당이란 주휴수당은주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당이에요 즉, 주휴일에는 일을 하지 않고 1일분 임금을 추가로 지급받아요 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 받아야 해요 근무형태도 상관없어요 아르바이트, 일용직 근로자 역시 소정근로일을 개근하였다면 받을 수 있어요 다..